Certaines personnes ont la chance de bénéficier d’un excellent régime d’avantages sociaux, qui comprend souvent une assurance médicale et dentaire, un régime de retraite d’employeur et un régime d’actionnariat. Une autre protection souvent offerte est l’assurance vie (souvent appelée « assurance vie collective »).

L’assurance vie d’employeur offre plusieurs avantages :

• Habituellement, elle ne coûte pas cher.
• Vous bénéficiez généralement d’une couverture dès que vous vous joignez à l’entreprise ou après un délai de carence précis.
• Vous êtes automatiquement admissible (jusqu’à concurrence du montant maximum permis sans avoir à remplir de questionnaire médical).
• Il est facile d’en faire la demande.

On comprend donc pourquoi l’assurance vie d’employeur est aussi populaire. Plus de 60 % des Canadiens et Canadiennes qui ont une protection d’assurance vie la souscrivent par l’entremise de leur employeur. Là où ça devient problématique, cependant, c’est que plus de la moitié d’entre eux ont seulement une assurance vie d’employeur.

Étant donné que la couverture d’assurance vie offerte par les employeurs est généralement limitée, la plupart des gens n’ont pas une couverture adéquate. Voyons de quel montant d’assurance vie vous avez réellement besoin et quelles sont vos options.

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